出品丨搜狐财经

作者丨饶婷

编辑丨李文贤

打工人还在盼着两会的假期提案早日落地，这家企业的员工却集体拒绝了“增加假期”。

最近，“胖东来超8成员工拒绝降薪增假”冲上了热搜。在内部民主投票中，高达82.38%（7979人）的员工坚定选择了“维持现状”。

为啥连假都不想放？看看人家的“现状”就懂了：每天上班7小时，每年带薪休假40天！

这还不算完！于东来又甩出了一份让零售圈沉默、打工人流泪的资产分配方案。

胖东来把价值近38亿元的资产作为股本，分给了1.2万名职工！除了管理层，普通员工也有份，8600多名普通员工按人均20万元的标准分配资产。

这本质上是一种员工激励方式，可以理解为按资产份额分配的类分红。

看到这你肯定好奇：待遇这么高，放假这么多，胖东来靠什么挣钱？

2025年，当很多商超还挣扎在亏损泥潭里时，胖东来销售额已经突破235亿元。

它的财富密码主要有两个：

第一，超强的自有品牌。

你抢购的DL果汁、DL白酒、DL麦片，不光是网红爆款，更是胖东来砍掉中间环节的高毛利产品。

2022年胖东来开始发力自有品牌，当年销售额7500万；2024年，销售额已经达到11 亿，占比达30%。

2025年自有品牌销售额预计可达60亿元，2026年销售额甚至有望突破100亿。

第二，隐形的“大房东”。

很多人不知道，大胖、小胖、天使城、时代广场这些胖东来门店所在的商场，全是胖东来自己的，根本没有租金压力。

不仅如此，它还引入了电器、服饰、医药、珠宝等多元业态，打造综合性的商业综合体。把巨大的超市客流转化为商场的摇钱树，别人来开店，胖东来稳收租金和销售分成。

胖东来的成功不是单纯做慈善。善待员工换来极致服务，极致服务带来超强客流，最终反哺强大的商业基本盘。这，才是真正的商业阳谋。