“在公司生三胎，我们就给183万元总额的奖励。 ”近日，在2026年宁波市北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。对此，北仑区政府新闻办1日在其公众号“北仑发布”发文表示，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策，当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者。

根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法为，第三胎年龄0—6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7—15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16—18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

盛威国际相关负责人表示，企业将员工视为发展的根基，除生育奖励外，还提供涵盖衣、食、住、行、礼、学、养等多方面的福利，旨在消解员工工作与生活的双重负担。这种投入被视为对员工归属感、家庭稳定性及企业凝聚力的长远投资。

3月1日，“北仑发布”发文表示，为积极响应国家优化生育政策，该公司早在2022年就出台了三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。”

“183万元？我感觉我还能生”“这哪是招聘啊，简直是发生育基金。”消息发出后，不少网友留言，大部分表示“羡慕”“爱了”，有的还称“招人不”。不过，也有网友称，“噱头大于实际，万一孩子生了，公司倒了，这钱谁给补”。

事实上，类似企业重金奖励生育的新闻，近年来并不罕见。

2024年3月13日，在中国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖励方案”，方案核心内容是，以家庭为单位，员工在职期间结婚，奖励1万元，员工生育则第一胎奖励1万元，后续每增加一胎奖励额调增1万元，上不封顶。

根据方案，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元。每年“七夕节”，公司为在职员工免费举办隆重的集体婚礼，统一策划高规格的婚庆仪式，“由集团董事长亲自担任证婚人，邀请亲朋好友共同见证人生重要时刻”。

为了鼓励男性员工多参与承担育儿责任，方案还规定，若享受对象为男职工，须完成公司“M-Learning在线学习平台”的孕产护理、育儿亲子等课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。

此外，2022年1月1日起，老牌上市公司大北农执行第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩加12个月；另外，第一孩奖励3万元，第二孩奖6万元，第三孩奖9万元；给予男性员工陪产假9天。

2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。