1、分红权：分红权是许多成长型企业采用的股权激励模式，它还有一个更为人所知的名字叫做干股。分红权是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业使用最多的模式；

2、增值权：该方法适用于利润相对稳定的企业。企业要成为行业领先企业，未来上市，利润不能全部下降，作为未来发展的需要；

3、实股：简单地说就是给员工股份，但员工要卖的话是有条件限制的；

4、股指期货激励：这种模式大多适用于上市公司。激励对象有权在未来一定时间内以预先确定的价格和条件购买一定数量的股权。当公司股价高于授予股指期货规定的价格时，激励对象可以通过出售股票获利。股指期货在中国有很多实践基础，是除股息外最常用的工具。

以上就是股权激励的四种主要模式相关内容。

股权激励是好事还是坏事

就股权激励的初衷而言，这是一件好事。一般来说，上市公司会设定一些条件来激励股权，比如公司的营业收入和利润增长。只有满足条件，才能实施股权激励，否则无法向股东解释。

对于用户来说，虽然用户不能直接从股权激励中受益，但用户仍然可以从实施股权激励的前提中受益。因为如果股权激励符合实施条件，就意味着上市公司设定的业绩目标已经实现，业绩目标的实现意味着公司的稳定发展，也有利于公司股价的上涨，这显然是用户的好事。

股权激励对股票价格的影响有哪些

1、股权激励计划实施前，股价可能会下跌，因为股权激励的价格是根据公告前一个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日和60个交易日的平均交易价格得出的。价格越低，受益者越好；

2、股权激励草案通过后，对目标股票有利，但股权激励可能存在终止风险，因此利益不一定会上升。但是中长期来说，上涨的概率还是很大的；

3、在股权激励计划发布的那一年，公司的业绩将得到保留。如果公司年报业绩增速较上年有所下降，公司股价可能会在年报发布后下跌；

4、在激励计划实施后的第一个评估年度，如果年度报告公司业绩大幅提升，公司股价将迎来上涨。

本文主要写的是股权激励的四种主要模式有关知识点，内容仅作参考。