1、一次性的领取：是指在员工退休时，公司将员工的年金一次性支付给其本人，要注意的是，一次性领取企业年金的金额可能受到税收影响，具体情况需要根据税法规定来确定；

2、分期领取：指的是在员工退休后，公司按照合同约定的时间和数额分期支付企业年金给员工，具体的分期领取规定需要结合企业年金计划的规定来确定，通常包括每期支付金额、支付周期等方面。

以上就是企业年金退休后怎么发放相关内容。

企业年金和年金险的区别

1、企业年金缴纳有要求，企业缴费每一年不得超过本公司上一年度工资总额的8%，企业缴费和员工个人缴纳总计不得超过本企业上一年度工资总额的12%。年金险的缴费没有限制，投保人可以根据个人经济情况选择缴费多少；

2、企业年金的投保对象是劳动者，受资格限制，年金险的投保对象是所有人，不会受到资格的限制；

3、企业年金的参保费用由企业、个人共同承担，年金险的保费由投保人个人承担；

4、企业年金是公司以以及雇员在依照法律规定参与基本养老保险的基础之上，按照国家政策与本企业经济情况建立的、为提升员工退休后生活水平、对国家养老保险金进行重要补充的一类社会养老保险方式。年金险是保险公司针对用户推出的一款商业保险，它以被保险人的生存为给付条件，可以让被保险人在年长或丧失劳动力时获得经济收益。

企业年金几倍返还

企业年金主要是指企业及职工按比例定时缴纳保险费，然后等员工退休时就可以依据资金积累规模以以及投资收益来申领相对应的金额。企业年金=（个人缴纳+公司缴纳）x缴费年限。而究竟按几倍返还，就得看缴纳的比例如何了。假如某单位的员工工资是4000人民币，企业每个月从其工资中划扣160人民币存入该员工的个人的企业年金账户当中，同时企业还会为其存320人民币进去（单位按8%缴费，个人按4%缴费）。那么不计工资涨幅等其他原因，待该员工30年后退休时，可以领取到的企业年金就是：（160+320）×30×12=172800人民币。而该员工个人缴纳的费用是：160×30×12=57600人民币，而172800÷57600=3，由此可见，该员工的企业年金是按3倍来返还的。本文主要写的是企业年金退休后怎么发放有关知识点，内容仅作参考。