教师工资既可以由国家财政支付，也可以由地方财政支付，具体情况会根据不同国家和地区的教育体制/财政管理体制以及相关政策而有所不同。在某些国家，教师工资可能主要由国家财政支付。国家制定教育经费预算，并从中提供资金用于支付全国范围内的教师工资。这种时候，国家会统一制定教师工资标准和体系，以确保工资的公平和一致性。而在另一些国家，教师工资可能由地方财政支付。地方政府会根据本地区的实际情况和经济能力，制定和分配教师工资预算。以上就是教师工资是国家财政还是地方财政相关内容。

工资计提是应发数还是实发数

工资计提是指根据会计准则和实际情况，在会计期间内确认和记录尚未支付的工资费用。在工资计提中，通常需要计提的是应发工资数额，而不是实发工资数额。应发工资是指根据雇佣合同/劳动法规定或公司内部规定，员工在特定会计期间内需要获得的工资总额。它包括基本工资/津贴/奖金/加班费等应发的各项工资。实发工资是指员工实际收到的工资金额，通常会考虑扣除个人所得税/社会保险费/公积金等因素后的实际支付金额。

工资计提和发放不一样怎么办

1、确认规定：仔细阅读所在公司或组织的工资支付政策和程序。了解计提和发放工资的具体规定和要求，以确保用户了解相关的规范和流程；

2、沟通和咨询：与人力资源部门或负责工资支付的相关人员进行沟通，提出用户的问题并咨询解决方案。将能够提供准确的信息和指导，以解决计提和发放不一致的问题；

3、寻求解决方案：根据与相关人员的沟通，确定如何统一工资的计提和发放方式。这可能涉及调整内部流程/修订工资政策文件或加强沟通和协调等措施。

本文主要写的是教师工资是国家财政还是地方财政有关知识点，内容仅作参考。