1、沟通和了解：与雇主或公司的财务部门取得联系，了解工资未支付的原因。可能是由于技术问题、行政延误、财务问题等原因造成的；

2、遵循正式程序：根据当地的劳动法规定，了解关于工资支付的规定和程序，确保个人的合法权益。如果有劳动合同或其他书面协议，检查合同中关于工资支付的约定；

3、提起申诉或投诉：如果与雇主的沟通无法解决问题，可以考虑向相关的劳动部门、工会或劳动争议解决机构投诉或申诉，寻求相关部门的帮助和介入；

4、寻求法律咨询：如遇到严重的工资拖欠问题，咨询一位专业的劳动法律顾问，了解个人的合法权益，并获取进一步的法律指导和支持。

以上就是工资要不到怎么办相关内容。

工资没有签劳动合同怎么赔偿

1、与雇主协商：首先，与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并寻求与雇主协商解决此问题的方式。尽量以友好的方式寻求妥善解决；

2、收集证据：收集支付工资的证据，例如工作时间记录、出勤记录、工作任务等，以证明用户的工作表现和需要获得的工资；

3、寻求劳动争议解决机构的帮助：将问题报告给当地的劳动争议解决机构、劳动部门、工会等相关机构，并向用户寻求合法和适当的赔偿；

4、寻求法律咨询：如果上述措施无法解决问题，用户可以咨询一位劳动法律顾问或律师，了解个人能够采取的法律途径，并根据当地的法律法规和相关规定寻求赔偿。

工资没有签劳动合同怎么办

1、沟通和协商：与雇主进行沟通，明确劳动关系并协商签订劳动合同的事宜。尽量以书面形式记录对话内容，以备将来参考；

2、集证据：收集和保存与用户和雇主之间存在劳动关系的证据，如工作时间记录、支付凭证、公司通讯等。这些证据将有助于证明用户与该雇主存在雇佣关系；

3、寻求法律支持：如果沟通和协商无法解决问题，用户可以寻求法律支持。咨询劳动法律顾问、工会或劳动部门，并咨询是否需要提起诉讼或申请仲裁，以维护用户的合法权益；

4、注意相关法律法规：根据用户所在国家或地区的法律法规，了解劳动关系、劳动合同和劳动权益的基本法律规定，以便在解决问题过程中能够知晓用户的权益和合法权利。

本文主要写的是工资要不到怎么办有关知识点，内容仅作参考。