单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。以上就是职业年金单位和个人的比例相关内容。

职业年金什么时候领取

1、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改；

2、出国（境）定居人员可根据本人要求一次性支付给本人；

3、人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金的作用是什么

1、补充养老：从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险；

2、福利激励：职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍；

3、合理避税：从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在中国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定；

4、资源配置：职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化。

本文主要写的职业年金单位和个人的比例有关知识点，内容仅作参考。