员工持股计划事项是利好。原因如下：

1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金；

2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不需要过分强调其对资本市场短期的刺激作用。

以上就是员工持股是利好还是利空相关内容。

交叉持股有什么优点

1、进行多元化投资、降低融资成本：推行交叉持股是公司进行多元化投资的一种方式，企业在主营以外通过交叉持股进行股权投资，运用其他公司的股票价格或资产变动达到本身升值的目的。交叉持股还可以扩宽企业的融资渠道，降低企业向银行和其他金融机构融资的成本；

2、避免恶意收购、稳定公司经营权：在相关法律法规完善的大环境下，公司间兼并的主要方式是股份收购。公司之间创建信任交叉持股，可以减少股份的流通性，在遇到恶意收购时，可以协同交叉持股的伙伴公司进行反收购，保持公司稳定；

3、有助于提升公司之间联合、发展规模经济：公司之间会借助持有股份产生股权链，利息密切相关，有着共同的企业愿景，公司之间的资源可以进行有效配置。

持股多久才能分红送股

持股时间的长短并不影响分红送股，二者没有直接的关联，主要要看用户买了这一股票的时间节点是不是在该股票的股权登记日之前。若是在股权登记日时，用户仍然没有卖出这一股票，那就可以享有对应的股票分红或者派股。但是很多的散户用户进行炒股票也不是为了得到股票分红或者派股，这种用户主要是通过短期持有来获得股票的价差。

散户用户炒股票主要是看上了某只股票这段时间的表现，觉得该股票后期依然存在大涨的空间，出自利益的考虑，用户加大力度购买该股，或者是继续加大持股份额了，主要也是为了扩大个人的盈利。一旦股票的后期涨势上好的话，那样用户盈利就会翻一番。因而，无论用户持股多长时间，只需要在股权登记日收市的时候还持有股票，才可以分红送股。本文主要写的是员工持股是利好还是利空有关知识点，内容仅作参考。