1、检查政策和合同：首先，仔细阅读用户的雇佣合同/员工手册或公司政策，了解年终奖金的相关规定和发放条件。确保个人了解公司对年终奖金的承诺；

2、沟通和询问：如果公司拖欠年终奖，第一步是与直接上司或人力资源部门进行沟通和询问。明确提出个人对年终奖金的期望以及发放的时间线，并询问原因和解决方案；

3、寻求解决方案：如果沟通无果，用户可以与公司管理层或负责财务的部门进行进一步的交流，说明用户的情况并寻求解决方案。用户可以提出可接受的妥协，如延迟发放或分期支付年终奖金；

4、寻求法律援助：如果以上步骤未能解决问题，用户可能需要寻求法律援助。咨询劳动法律专业人士，了解用户的权益和合法维权的方式，如通过劳动仲裁或法庭起诉；

5、维护记录和证据：在处理此类问题时，保留所有相关的文件和记录，包括与公司沟通的电子邮件/合同/工资单等。这些文件将对用户的案件提供有力的证据支持。

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年终奖是否需要缴纳个人所得税

年终奖是属于个人所得的一部分，因此一般是需要缴纳个人所得税的。个人所得税是根据个人收入的大小和相应的税率进行计算的。然而，具体的税率和纳税规则会因国家和地区而异。要确切了解用户所在国家或地区关于年终奖个人所得税的规定，用户可以咨询当地税务机构或专业税务顾问。

年终奖的发放标准有哪些

1、绩效表现：许多公司会将员工的年终奖与其绩效表现挂钩。绩效评估可能根据员工的工作表现/达成的目标/工作贡献等来进行评定，绩效越好，年终奖可能越高；

2、公司利润：一些公司会根据公司的盈利情况来决定年终奖的发放。如果公司在一年中取得了较好的业绩和盈利，可能会导致更高的年终奖；

3、职位级别：一些公司会根据员工的职位级别来确定年终奖的发放额度。通常来说，高级职位的员工可能会获得更高的年终奖；

4、工作年限：有些公司会考虑员工在公司工作的年限来决定年终奖的发放。在公司工作时间越长，年终奖可能越高；

5、行业标准：有些行业具有统一的年终奖发放标准或参考值，公司可能会依据行业标准或参考值来发放年终奖。

本文主要写的是公司拖欠年终奖不发怎么办有关知识点，内容仅作参考。