压十天工资这个表达通常用于形容一种特定的薪资支付方式。它指的是在某些情况下，雇主或公司将员工的工资支付方式更改为每个月支付一个月的工资，但将其中的十天工资暂时“压”住，不立即支付给员工，而是将其作为留存或储备。这种做法常见于某些企业的年终奖金发放制度。例如，当年度结束时，员工会收到剩余十天工资的年终奖金。通过“压十天工资”，公司可以在年末或某些特定时期拥有更多的资金流动性，而员工则会在特定时间点得到额外的福利。以上就是压十天工资什么意思相关内容。

工资做账需要先计提吗

在会计准则下，工资需要根据实际发放情况进行计提并做账。计提工资是指企业根据实际的工作情况/员工的劳动报酬标准和应计已发放工资，按照一定比例或特定方法提前纳入当期费用进行核算。计提工资的目的是根据实际发生的业务情况，合理反映企业当期的费用和负债。这样能够准确记录和反映企业的经营状况和财务状况，并提供真实/可靠的财务信息。

工资计提了没发如何处理

1、在会计记录中，将计提的工资金额纳入当期的负债项（如应付工资或应付职工薪酬）的科目中，作为待支付的工资；

2、如果工资计提发生在当前财务期间末，那么在财务报表中，应将计提的工资金额纳入当期的负债项目，并在财务报表的相关科目中进行披露；

3、在下一个财务期间或在工资发放时，从待支付工资的负债项中核销相应的金额，并将该金额转入应付工资科目或其他相关科目中，以反映实际发放的工资情况；

4、在制作财务报表时，应当明确披露待支付工资的金额和性质，以便相关利益相关者了解企业的财务状况。

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