1、企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33％）；

2、单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7％）。

以上就是企业年金年限相关内容。

企业年金可以转移吗

企业年金作为一种补充性质的养老保险，并不是强制规定缴纳的，而是通过企业及职工商议所形成的制度，所以企业年金能否转移也是分不同情况的。假如员工变更所在单位，新单位已经创建了企业年金，原企业年金账户需要转到新单位。倘若员工新公司没有创建企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，还可以由法人受托机构发起集合设置的存管账户暂时管理。假如职工离职，状况又会有不同。员工离职后，需要对企业年金个人账户的缴纳和投资利润进行归属处理。

企业年金办理流程

1、制定计划：企业制定企业年金计划，并通过职工大会集体协商，然后在企业年金计划上签字确认；

2、计划报告：企业向当地的相关社保部门进行上报企业年金的相关计划；

3、选择受托人：企业先选择受托人，并与受托人签署书面形式的委托管理合同；再由受托人选择账号管理人、托管人和投资管理员，并各自签署委托管理合同；

4、登记备案：受托人需向人社部门报告委托合同和委托管理合同；

5、开立账户：依据委托管理合同，受托人要委托开立企业年金委托财产托管账户和投资资产托管账户，投资经理在托管银行开立投资管理风险准备金账户；

6、备案并交费：企业办理计划登记手续，完成计划备案和交费后，正式开始投资运行。

年金有什么用

1、年金可以补充养老保险金，也是一种推迟支付的薪资收入分配；

2、可以较大程度上的激发公司员工的工作主动性，创造更多的盈利；

3、能在养老退休金逐渐降低的状况下确保职工的退休后的生活；

4、企业年金的建立可以吸引优质人才进入公司，给公司带来一定的好处。

本文主要写的是企业年金年限有关知识点，内容仅作参考。