1、补贴：补贴是一种额外津贴，通常用于特定目的，例如交通费、餐费、住房补贴等。根据相关税法规定，符合一定条件的补贴金额可以不计入个人所得税的税基，也就是说不需要纳税；

2、补偿性收入：补偿性收入包括因工作关系而获得的一次性补偿金、解聘补偿金、离休干部补助金等。在特定时候，这些补偿性收入也可以根据税法规定享受免税待遇；

3、社会保险福利：社会保险福利包括社会保险基金支付的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些福利通常是由雇主或雇员按规定缴纳一定比例的社会保险费用后提供的。根据个人所得税法规定，社会保险福利一般不计入工资，不需要缴纳个人所得税。

以上就是不计入工资的三种形式相关内容。

不计入工资的补贴怎么入账

1、创建相应的会计科目：根据企业的会计制度和政策，需要创建一个专门的会计科目来记录不计入工资的补贴。这个科目可以是“不计入工资的补贴”或类似的名称；

2、记账处理：当企业发放不计入工资的补贴时，需要进行相应的记账处理。一般时候，需要借记“不计入工资的补贴”科目，表示企业发放了这笔补贴；同时，需要贷记相应的费用科目，如“福利费用”或“员工津贴费用”，表示企业发生了这笔费用；

3、报表展示：在财务报表中，不计入工资的补贴通常会单独列示或作为其他费用的一部分进行展示。具体的报表展示方式可以根据企业的会计政策和报表要求进行调整。

不计入工资怎么做账

1、员工福利：例如，公司提供的医疗保险、生育保险、住房补贴等员工福利通常不计入工资。这些款项通常由公司支付。在账务上，用户需要确保在财务报表中正确记录这些开支，通常以费用的形式出现；

2、员工股票股指期货：员工获得的股票股指期货在一定条件下可以行使并换成公司股票。这些权益通常不计入工资。当员工行使股指期货时，公司需要相应地调整股权的账务，记录为普通股本的增加；

3、员工奖金：某些奖金可能被视为额外的薪酬，而其他奖金（例如年终奖金）可能被视为福利或额外的补偿。这些奖金需要根据公司政策和税法规定进行适当的分类和记录；

4、雇佣合同福利：某些雇佣合同可能包括福利，如住宿、交通津贴等，这些福利需要在会计记录中明确列出，并根据合同的规定处理；

5、个人支出：如果员工在执行公司职责时支出了个人的资金，公司需要确保合适地报销这些支出，并在账务上记录。

本文主要写的是不计入工资的三种形式有关知识点，内容仅作参考。