1、基本工资和服务年限：确定职工的基本工资和服务年限。基本工资通常是职工离职前的最后一份工作的工资水平。服务年限是职工在企业工作的累计年限；

2、补偿金计算公式：在一些国家或地区，破产企业职工补偿金的计算可以使用以下公式：补偿金=基本工资*服务年限*补偿比例，补偿比例可能根据法律或企业政策而有所不同。例如，每工作年限可能按照一定比例计算补偿金，或者设定一定的最高补偿比例；

3、法定最高限额：一些国家或地区可能设定了破产企业职工补偿金的法定最高限额。如果补偿金的计算结果超过该最高限额，实际发放的金额可能会受到限制。

以上就是破产企业职工补偿金计算方法相关内容。

破产企业债务偿还顺序

1、优先债权和受限债权：法律通常规定某些特定类型的债权享有优先偿还权。这包括员工工资/社会保险金/税务债务和其他优先债务。这些债权在破产过程中通常优先于其他债权得到偿还；

2、担保债权：如果某些债权以企业的资产或财产作为担保，这些担保债权通常优先于无担保债权得到偿还；

3、无担保债权：一般无担保债权通常以次要的顺序进行偿还。这些债权可能是供应商债务/借款债务等没有提供担保的债权；

4、股东权益：股东是公司的所有者，其权益通常被视为企业债务偿还的最后一个阶段。在其他债务得到偿还之后，剩余的资金才可能用于支付股东权益。

破产企业是否可以领发票

破产企业在破产程序中是不能再领取发票的。破产程序的目的是对企业的财务状况进行清算和处理，以解决企业的债务问题。在破产程序中，企业的资产将被出售/清算或用于偿还债务。在这个过程中，企业通常不再继续经营，并且无法提供正常的商品或服务。因此，一般而言，破产企业无法向用户领取发票。本文主要写的是破产企业职工补偿金计算方法有关知识点，内容仅作参考。