1、提前支付：如果雇主政策规定在15号发放工资，即使这一天是星期六，用户可能会提前发放工资，例如提前一天或提前到之前的工作日；

2、延迟支付：雇主可能会选择将工资支付日期推迟至星期六后的工作日，例如下一个周一，以避开非工作日；

3、自动支付：一些雇主使用自动工资支付系统，无论是星期几，工资都会在约定的日期自动转入员工的银行账户中。

以上就是15号星期六怎么发工资相关内容。

发工资拖延怎么处理

1、了解法律权益：了解用户所在地区的劳动法和法规，了解用户的权益。大多数国家和地区都规定了雇主需要定期支付工资；

2、与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行正式的、书面的沟通。用户可以写一封信或发送电子邮件，表达用户的担忧并要求支付拖欠的工资；

3、与同事交流：了解是否有其他同事也面临相同的问题。如果是的话，集体行动可能更有力量。团结起来，以协商的方式与雇主交涉；

4、寻求法律帮助：如果与雇主的沟通没有结果，用户可能需要寻求法律帮助。联系当地的劳动部门或工会，了解用户的权益并寻求法律需要；

5、考虑起诉：如果一切其他尝试都无效，用户可能需要考虑采取法律行动，如起诉雇主。在这种时候，用户可能需要雇佣一名律师，以协助用户提起诉讼；

6、维权团体或媒体曝光：有时，将拖欠工资的情况曝光到媒体或社交媒体上，或者向维权组织寻求帮助，可能会促使雇主采取行动，以避免负面曝光和法律问题。

发工资和合同上的不同怎么办

1、核对工资条：用户需要向单位人事部门或财务部门查询，核对工资条上的各项收入和扣除项目是否正确；

2、咨询用人单位：了解工资差异的原因，是否是由于工资制度调整、奖金政策变化或其他原因导致。同时，用户可以查阅个人的劳动合同，了解其中关于工资待遇的相关条款；

3、收集证据：若用人单位无法给出合理解释，用户需要收集相关证据，如合同、工资条、通话记录等，以便后续维权；

4、协商解决：尝试与用人单位协商解决问题，提出个人的诉求，要求支付应有的工资待遇。在协商过程中，要保持冷静、理智，充分表达个人的观点；

5、劳动仲裁：如果协商无果，用户可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护个人的合法权益；

6、诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，用户还可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付差额工资。

本文主要写的是15号星期六怎么发工资有关知识点，内容仅作参考。