一万提10个点是1000人民币。点在此处为百分数的意思，假如本金为一万，提成为10个点即10%，那么运用乘法可获得提成金额10000*10%=1000人民币，因此1万提成10个点是1000人民币。针对提成制而言，明确合适的提成比例是很重要的，合适的提成占比既具备鼓励性又不会影响企业的盈利，因此结合市场走势和企业发展战略明确合适的提成比例是非常重要的。以上就是一万块钱提10个点是多少相关内容。

员工的销售提成是怎么给的

销售提成是员工和用人公司在基本工资之外约定的额外奖励性工资，其计发比例和条件通常通过双方约定或用人单位的惯例来执行。员工只需付出劳动，创造了经济效益，用人公司就需要付对应的劳务报酬。销售收入的资金回笼是另一个民事法律关系，用人公司以资金回款没到账为借口而拖欠甚至克扣销售提成，变相的转嫁了公司经营风险，是很不公平的，这侵犯了员工的合法权利。根据企业工资支付的相关规定，用人公司需要在解除劳动合同时与劳动者结清工资。

公司克扣员工销售提成怎么办

用人公司克扣或无端拖欠提成款需要付劳动经济赔偿金。中国相关法律对此作出了详尽的规定，即用人公司克扣或是无端拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额的付员工工资报酬外，还需要付等同于工资报酬25%的经济赔偿金。所以，因为提成款属于计时工资的主要方式之一，用人公司克扣还是无端拖欠员工提成款的，除在规定的时间内全额的付员工提成款外，还需要付等同于提成款25%的赔偿金。在日常生活中，许多员工的工资收入主要是通过销售提成构成的，但企业以销售款项未回笼等原因克扣还是拖欠员工提成款的情况有不少，假如碰到这样的情况，员工可通过劳动争议仲裁的方式去向企业要求客户应得的提成款和经济赔偿金，以维护个人的合法工资权益。本文主要写的是一万块钱提10个点是多少有关知识点，内容仅作参考。